Contoh Surat Permohonan Kerja Sama

Contoh Format Surat Permohonan Kerja Sama 

Contoh SuratPermohonan Kerja sama – www.iddev.website Apa kabar teman-teman pembaca yang baik hati.. ^_^ mimin harap semuanya oke-oke saja... J

Hari ini mimin ingin menuliskan sebuah artikel yang berjudul Contoh SuratPermohonan Kerjasama karena kemarin kebetulan mimin baru saja mendapatkan surat tersebut dari salah satu kolega bisnis mimin. Nah, tanpa berlama - lama di kalimat pembuka ini, langsung saja mimin bahas tentang Contoh Surat Permohonan Kerjasama.

Pengertian dan Kegunaan

Apa itu Contoh Surat Permohonan Kerjasama?

Surat Permohonan Kerjasama adalah surat yang digunakan untuk melakukan kegiatan bersama baik oleh pebisnis perorangan maupun oleh perusahaan atau instansi. Surat permohonan kerjasama ini sudah biasa dikalangan pebisnis dan perusahaan/instansi.

Kegunaan dari surat permohonan kerjasama yakni sebagai surat yang berisi pernyataan pengajuan atau penawaran jasa dan barang barang yang diajukan atau ditawarkan kepada pihak yang membutuhkan. 

Mengenai isi dari surat permohonan kerjasama kurang lebih adalah semua yang berkaitan dengan barang atau jasa yang akan ditawarkan atau diajukan seperti harga, kuantitas b arang dan kualitas barang.

Untuk teman - teman pembaca yang membutuhkan Contoh Surat Permohonan Kerjasama, berikut mimin hadirkan husus buat kalian. Silahkan diedit sesuai dengan kebutuhan.

Contoh Format Surat Permohonan Kerjasama 

Contoh Surat Permohonan Kerjasama :

Surat Permohonan Kerja Sama

                                                                                                                        Surabaya,......................

Kepada Yth : Bapak Akbar Hidayat.
KETUA JURUSAN T.ARSITEKTUR FT. UMI
Fak. FT. UMI

Lampiran : 1 buah Proposal, 1 lembar gambar sampel, 1 contoh bahan

Dengan hormat,

Bersama surat ini kami mengajukan permohonan kerjasama dalam pengadaan produk interior untuk ruang jurusan Arsitektur Fakultas Teknik Universitas Muslim Indonesia.

Sebagai pertimbangan, perusahaan kami sudah berdiri sejak tahun 1890 dan telah memproduksi berbagai jenis Gorden untuk promosi atau keperluan perusahaan, instansi, sekolah, perusahaan swasta hingga produk-produk untuk brand dan department store terkemuka.

Untuk itu kami mengajukan penawaran produk Interior Gorden sebagai berikut :

Gorden : print full colour berbahan Cotton 100% dengan harga Rp. 230.000,-/pcs. ( minimum order 5pcs)
Spesifikasi design:
Gorden Ukuran ditentukan oleh pemesan
Bahan Cotton 100%
Print standard dpn-blkg

Berikut kami sertakan juga contoh Gorden printing dan bahan yang kami tawarkan.

Demikian surat permohonan ini kami ajukan, dan atas kerjasamanya kami ucapkan terima kasih

                                                                                                                   Hormat kami,

                                                                                                            (                                     )

                                                                                                            DIRUT PT. SEJAHTERA

Download Format Contoh Surat Kerja Sama

Berhubung artikel di web www.iddev.website ini sudah saya kunci agar tidak sembarangan copas, jadi susah untuk mengcopy format surat di atas. Oleh karena itu saya sediakan link untuk mendownloadnya agar lebih leluasa diedit dan dipergunakan sebagaimana kebutuhannya. Berikut linknya :

Via :

Google Drive

Slideshare

Yosh!! Mina-san... Arigato sudah berkunjung, semoga bermanfaat dan bisa menambah wawasan teman-teman pembaca semua. Ada juga contoh surat-surat yang lainnya disini.

Ahir kata, wassalam,,, sampai ketemu lagi ^_-

Info Pengumuman Penerimaan Pendaftaran Lowongan Kerja CPNS Online

CPNS 2015 Sistem Tes CPNS Tahun Ini Tidak Ada Celah Kecurangan

Untuk CPSN 2015 Tahun ini Sudah dipastikan Sistem dan tata cara pelaksanaannya akan semakin diperketak karena Seperti yang dikatakan Bapak Menteri Dalam negeri Bpk.Tjahjo Bahwa Pemerintah Sudah menyiapkan sistem yang lebih baik untuk pelaksanaan dan jadwal pendaftaran CPSN 2015 Tahun ini, karena system nepotisme akan sangat sulit untuk mencurangi jadwal pelaksanaan cpsn tahun 2015 ini.

Baca Juga: Daftar Formasi Yang Membuka Lowongan CPNS 2015

Begitu juga yang dikatakan Pihak IPDN bahwa proses pelaksanaan CPSN kali ini akan semakin diperketat pelaksanaannya sehingga akan mengurangi efek kecurangan yang akan terjadi dan tentunya akan menjadi pelaksaan yang cukup bersih, jujur dan adil dan itu saja info seputar CPNS 2015 Sistem Tes CPNS Tahun Ini Tidak Ada Celah Kecurangan semoga bermanfaat dan dapat membantu terima kasih.

Info Pengumuman Penerimaan Pendaftaran Lowongan Kerja CPNS Online

Daftar Formasi Yang Membuka Lowongan CPNS 2015

Dan Pada CPNS 2015 ini Kita akan Mengetahui Seputar Daftar Formasi Yang Membuka Lowongan CPNS 2015 Untuk Itu Kami akan berikan dan sampaikan Informasinya Hanya Untuk Anad semua dan seperti yang telah dijelaskan sebelumnya yaitu Jadwal Seleksi Penerimaan CPNS 2015  maka disini kami juga akan menjelaskan atau lebih tepatnya yaitu menginformasikan seputar formasi apa saja sih yang buka pada tahun 2015 silahkan ikuti ulasannya dibawah ini:

Inilah Daftar Formasi CPSN 2015 yang Memang Tetap Buka dalam Penerimaan Pendaftaran Calon CPNS 2015:

1.Formasi CPNS guru
2.Formasi CPNS tenaga medis
3.Formasi CPNS tenaga fungsional penyuluh pertanian
4.Formasi CPNS penyuluh kesehatan
5.Formasi CPNS ahli pengairan
6.Formasi CPNS tata kota
7.Formasi CPNS teknik sipil
8.Formasi CPNS ahli mitigasi bencana

Dan Begitulah Apa yang sudah kami sampaikan Untuk Anda semuanya Seputar Daftar Formasi Yang Membuka Lowongan CPNS 2015 semoga bermanfaat dan Terima kasih dan Tidak Lupa juga Untuk like Fanspagenya yah ^_^

Info Pengumuman Penerimaan Pendaftaran Lowongan Kerja CPNS Online

Penerimaan Pendaftaran CPNS 2015 Akan Semakin di Perketat

 CPNS 2015 - Penerimaan Pendaftaran CPNS 2015 Akan Semakin di Perketat Dari Kabar penghentian sementara pada beberapa bulan yang lalu (moratorium) perekrutan CPNS oleh Kementerian PAN-RB untuk lima tahun ke depan nanti sempat membuat geger masyarakat luas. Namun berdasarkan Badan Kepegawaian Negara (BKN) menjelaskan untuk tahun depan tetap masih ada tes untuk penerimaan calon abdi negara CPNS pastikan juga anda telah membaca Jadwal Seleksi Penerimaan CPNS 2015 Terbaru.

Dan Kepala Biro Humas BKN Yaitu Tumpak Hutabarat sudah menjelaskan, memang beberapa waktu lalu telah muncul adanya kabar moratorium tes CPNS hingga lima tahun ke depan tetapi Moratorium itu tidak berarti harus berhenti totalsampai 5 tahun Kedepan dan Pihaknya menjelaskan tetap masih ada tes CPNS

Tetapi walaupun Meski begitu, Tumpak Hutabrat pun mengatakan bahwa usul kuota penerimaan CPNS tahun depan akan semakin diperketat saja dan Dia pun telah menjelaskan bahwa untuk instansi terutama khususnya instansi pemerintah daerah, harus melihat dahulu nota keuangan APBD masing-masing dan untuk Pemda dengan belanja kepegawaian sekitar 70 persen dipastikan tidak akan bisa mendapat alokasi CPNS baru nanti dan test CPNS 2015 nanti akan dilaksanakan jika tes cpns 2014 yang lalu sudah selesai.

Daftar Instansi yang hingga saat ini yang belum melaksanakan tes CPNS 2014 yang lalu adalah Pemprov Papua Barat, Pemkab Yahukimo, Pemkab Waropen, Pemkab Tolikara, Pemkab Teluk Bintuni, Pemkab Tanjung Jabung Timur, Pemkab Sorong Selatan, Pemprov Papua, Pemkot Tomohon, Pemkot Sorong, Pemkot Jayapura, dan Pemkot Banda Aceh. Kemudian, Pemkab Yalimo,  dan Pemkab Supiori.

Dari Panitia seleksi nasional (panselnas) ditahun 2015 ini akan membuat regulasi permohonan kuota CPNS baru yang lebih ketat lagi,karena masih ada beberapa instansi yang belum menjalankan TKD atau tes kompetensi dasar maka pada proses pemberkasan NIP nanti akan diatur lagi dan proses urusan gaji akan dihitung jika NIP tersebut sudah keluar.

Itu Saja Informasi Seputar Penerimaan Pendaftaran CPNS 2015 Akan Semakin di Perketat Semoga bermanfaat Terima kasih.

Info Pengumuman Penerimaan Pendaftaran Lowongan Kerja CPNS Online

Contoh Surat Pengaduan Resmi

Contoh Surat Pengaduan Resmi Dengan adanya surat pengaduan sperti ini maka pihak instansi yang terkait akan mengganggap bahwa anda adalah konsumen yang sangat paling cukup berpengaruh , karena surat pengaduan ini bertujuan untuk anda yang sedang mengalami masalah dalam suatu produk atau barang yang dikirimkan oleh seseorang atau pihak instansi yang bersangkutan dengan usaha anda, dan yang terpenting adalah dalam pembuatan surat pengaduan ini setidaknya kita harus bisa menggunakan kata kata yang bersifat baku dan tentunya sopan dan baik , ok tanpa panjang lebar lagi saya akan coba berikan 2 contoh sederhananya baik dalam gambar maupun segi tulisan silahkan disimak.

CONTOH DALAM GAMBAR

CONTOH DALAM TULISAN

TOKO BATIK SENTOSA
Komplek Graha B3 Perum Asri Indah
MOH.TOHA BANDUNG

16 FEBRUARI 2020

Nomor: 178/PG/X/2020
Hal: Pengaduan Kerusakan Barang

Kepada

PT.KAIN AGUNG
Jalan Ikan Asin No.89
Bandung

Dengan Hormat,

Barang Pesanan dari PT.Kain Agung yang berupa 2 Dus Kain Batik telah kami terima dan atas Pelayanan dari PT.Kain Agung, Kami ucapkan terima kasih.

Pada waktu barang pesanan dibuka, Kami sedikit kecewa karena ternyata terdapat beberapa kain batik yang robek sehingga tidak dapat kami jual.

Oleh karena itu dengan sangat menyesal, bahwa dengan beberapa kain batik yang robek akan kami kembalikan, kami mohon dari pihak PT.Kain Agung untuk mengirimkan kembali kain batik yang utuh dengan ini pula kami lampirkan faktur pembelian barang tersebut untuk lebih mempermudah permasalahan tersebut.

Atas perhatian dari pihak PT.Kain Agung Kami sampaikan terima kasih.

Hormat Kami

TOKO BATIK SENTOSA
Ariel Lukman Hakim
Pemilik

Ya Itulah Contoh Surat Pengaduan Resmi Yang Bisa Kami share dan untuk Contoh Contoh surat lainnya bisa dilihat di halaman ini Contoh Surat Lainnya silahkan dan Terima kasih banyak.

Info Pengumuman Penerimaan Pendaftaran Lowongan Kerja CPNS Online

Daftar Harga Hp Evercross One X Android Terbaru 2015

CPNS 2015 - Ini Dia Daftar Harga Hp Evercross One X Android Terbaru 2015 Yang Akan Kami sajikan pada Postingan Kali ini Dimana harga Hp Evercross One X ini adalah harga yang keluar pada bulan februari dan bagi anda yang ingin melihat beberapa spesifikasi dan kelebihannya disini akan kami coba review hanya untuk anda silahkan disimak dan pada dasarnya hp android x one ini hampir sama saja seperti pada umumnya tetapi ada beberapa kelebihan yang dimiliki oleh Android X one ini diantaranya mampu menjadi salah satu pilihan terbaik dalam masalah akses internet yang dimana android evercross one x ini sudah mendukung tekhnologi HSDPA hingga kecepatan maksimum 21 Mbps fantastis bukan?

Kelebihan lainnya yang diterapkan pada android ini adalah dengan menggunakan system os yang sangat masih baru yaitu OS Android Lollipop 5.1 yang lebih canggih dari versi sebelumnya ya tentunya dong... karena produk ini di bundling oleh google dan telkomsel jadi jika anda menginstal aplikasi via play strore maka aplikasi bisa anda instal secara gratis  dan beberapa fiture canggihnya yang lainnya yang sulit kami sebutkan satu satu saking banyaknya kelebihannya dan tentunya juga sebanding dengan harganya.

• Harga Baru : Rp 999,000,-
• Dual Sim
• Layar : IPS LCD, IPS LCD, 4.5 inch 480 x 854 pixels (~218 ppi pixel density)
• Memory : 8 GB, microSD, up to 32 GB
• Ram : 1 GB
• Konektivitas : HSDPA, WI-FI, GPS, Bluetooth V4.0.
• OS : Android™Lollipop  5.1
• CPU : Mediatek MT6582 Quad-core 1.3 GHz Cortex-A7
• GPU : Mali-400 MP2
• Kamera Belakang : 8 MP
• Kamera Depan : 2 MP
• Baterai : 1700 mAh

Jika Anda ingin Melihat Daftar Harga Hp Evercross One X Android Terbaru 2015 atau hp android yang lainnya bisa anda cek DISINI dan sekian Terima kasih.

Info Pengumuman Penerimaan Pendaftaran Lowongan Kerja CPNS Online

Cara dan Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Cara dan Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan - Motivasi adalah sebagai energi dan kekuatan seseorang yang akan membangkitkan tingkat antusiasme dan ketekunan dalam melakukan suatu kegiatan atau usaha, baik yang datang dari dalam diri sendiri (motivasi internal) ataupun dari luar individu (motivasi eksternal).

Motivasi ini merupakan tugas dari seorang pimpinan untuk membuat para bawahan atau karyawannya bersemangat melakukan tugas-tugasnya. Motivasi kerja bersumber dari adanya kesempatan untuk maju dan berkembang, dari jenis pekerjaan, serta adanya perasaan bangga diri menjadi bagian dari suatu perusahaan atau tempat seseorang tersebut bekerja. Selain itu, motivasi kerja sangat dipengaruhi oleh perasaan aman dalam bekerja, penghasilan atau gaji yang adil dan kompetitif, kondisi lingkungan kerja yang menyenangkan, penghargaan dan pengakuan atas prestasi kerja, serta perlakuan yang adil dari pimpinan.

Cara dan Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan :

Cara dan upaya untuk melakukan kerja hebat adalah dengan menumbuhkan rasa cinta terhadap pekerjaan kita. Sebab, dengan mencintai pekerjaan kita akan menjadi termotivasi dan tertantang untuk melakukan yang lebih baik lagi. Rasa cinta pekerjaan akan membuat kita berusaha untuk menggali potensi diri dan meningkatkan kompetensi diri agar bisa melakukan yang terbaik.

Ada 5 faktor atau kunci motivasi kerja karyawan, yang meliputi: kepuasan, penghargaan, pengakuan, inspirasi dan kompensasi.

1. Motivasi karyawan dengan membangun kepuasan

Dalam buku “The Service Profit Chain,” menyatakan bahwa satu-satunya cara untuk memperoleh keuntungan yang berkelanjutan adalah dengan membangun sebuah lingkungan kerja yang nyaman dan menarik, selalu fokus, dan menjaga karyawan yang berbakat. Maksudnya adalah mereka harus bisa termotivasi supaya siap menunjukkan kemampuan dan mendapatkan komitmen agar mampu tampil di tingkat yang maksimal.

Motivasi kerja berhubungan erat dengan tingkat kepuasan diri pekerja atau karyawan dan hal ini dapat tercipta dengan adanya lingkungan kerja yang menyenangkan. Sebab, jika kita fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, lalu fokus pada motivasi karyawan, maka akan tercipta suatu hubungan kerja yang baik, karena karyawan yang puas akan mengurus pelanggan dengan baik.

2. Motivasi karyawan melalui apresiasi

Memberikan apresiasi kepada karyawan sangatlah penting agar membangkitkan perilaku positif dan prestasi karyawan, sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan dengan baik atau tidak. Manajer yang cerdas dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan memberikan perhatian secara personal, seperti memberikan tepukan di punggung, catatan tulisan tangan, atau komentar singkat di aula. Dan menunjukkan atau memberikan penghargaan, usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.

3. Motivasi karyawan melalui pengakuan

Sebagian orang mampu melakukan apapun hanya untuk mendapatkan pengakuan, mereka juga dengan senang hati akan melakukan hal tersebut tanpa imbalan atau bayaran. Hal ini bisa menjadi senjata rahasia seorang manajer untuk memotivasi kerja karyawannya. Pengakuan merupakan 'hadiah emosional' untuk kerja mereka, sepeti mengakui keunggulan karyawan di tempat kerja, memberikan penghargaan atas keberhasilannya mencapai target penjualan atau bahkan penghargaan untuk kehadiran dan kedisiplinannya. Hal ini dapat dikatakan sangat efektif dalam upaya memotivasi karyawan.

4. Motivasi Karyawan Melalui Inspirasi

Inspirasi terlahir dari kepemimpinan. Motivasi kerja karyawan melalui inspirasi ini meliputi misi perusahaan, serta maksud dan tujuannya. Dengan memiliki misi yang jelas, orang yang bergabung dalam sebuah perusahaan / organisasi akan tahu kemana akan pergi, sehingga dengan misi tersebut akan membuat para karyawan menjadi bersemangat dan begairah dalam bekerja. Pastikan setiap orang dalam organisasi perusahaan dapat memahami dan mengkomunikasikan misi, dan ini dilakukan dalam proses pemenuhan misi perusahaan atau organisasi. Sehingga hubungan antara misi-misi dan nilai-nilai individu serta tujuan dari karyawan tercipta dengan baik.

5. Motivasi Karyawan Melalui Kompensasi

Sebagian besar orang akan termotivasi oleh uang. Karena itu, motivasi karyawan melalui kompensasi, bisa dalam bentuk kenaikan gaji, pemberian bonus kinerja, komisi, bagi hasil, dan pembagian hadiah lain seperti, mobil, motor, liburan, atau barang-barang lainnya yang dapat digunakan sebagai hadiah. Apapun metode yang dipilih, harus memiliki sistem yang baik di tempat orang atau manager yang membangun motivasi kerja karyawan. Namun, tidak semua orang dapat termotivasi oleh faktor yang sama, atau harus ada kombinasi faktor.

Itulah Cara dan Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan, semoga bisa bermanfaat.

Info Pengumuman Penerimaan Pendaftaran Lowongan Kerja CPNS Online